Hopp til hovedinnhold
SNU

For ledere i kommuner som samarbeider med SNU

VERT og Fra uro til ro – sammen om endring

Et kompass, en plan og en kompetansepakke for skoler, barnehager og tjenester som ønsker å jobbe etter en relasjonell, nevrobiologisk og utviklingspsykologisk tilnærming. Her finner du det du trenger for å komme i gang på din enhet.

Slik kommer du i gang Film til fellesmøtet Implementeringsplan Kompetansepakken
01Oversikt

Slik henger det sammen

Tre deler som bygger på hverandre: kartleggingen viser utgangspunktet, planen gjør det om til handling, og øktene leverer innholdet.

Kartleggingen

VERT

Viser utgangspunktet og status på enheten. Alle ansatte svarer anonymt på 26 påstander om enhetens vilje, evne, roller, trygghet og rammer. Rapporten viser hvor dere står og hva som bør styrkes for å lykkes med implementeringen.

Planen

Implementeringsplanen

Gjør utgangspunktet om til handling. På ledersamlingene bruker dere rapporten til å fylle ut planen: hvem gjør hva, når, og hvordan dere vet om det virker.

Innholdet

Grunnpakka

Fem økter med film, refleksjonsspørsmål, mellomarbeid med caser og plakater, tilgjengelig i SNUs Space i Mighty Networks. Øktene gjennomføres som jevnlige, mindre bolker over tid.

Slik ser løpet ut

  1. 1 Kartlegging på fellesmøte
  2. 2 Ledersamling
  3. 3 Implementeringsplan
  4. 4 Fem økter over tid
  5. 5 Rekartlegging etter 6–12 måneder

Og så måler dere igjen. Etter 6–12 måneder gjentas VERT-kartleggingen, og rapporten viser hva som har endret seg.

02Fem steg

Slik kommer du i gang

I den rekkefølgen du faktisk gjør dem.

  1. Du får en e-post fra SNU

    Den inneholder lenken personalet skal bruke for å svare – også som QR-kode – en egen lenke for ledelsen, og en lenke til informasjonsskrivet for din enhet.

    Lenkene er personlige for din enhet, og ligger ikke her på siden. De gir tilgang til din enhets data, og sendes derfor bare individuelt på e-post til deg som enhetsleder – aldri på en nettside, heller ikke bak passord.

  2. Samle personalet til et fellesmøte

    Vis filmen. Fortell kort om prosessen på din enhet og hvem som deltar i fordypningen for ressurspersoner, fordypningen for ledere og ledersamlingene – bruk PowerPoint-malen.

    La de ansatte svare på VERT der og da, på egen mobil via QR-koden. Det tar cirka seks minutter og er anonymt. Alle i ledelsen svarer via lederlenken.

  3. Ledersamling

    Du får rapportlenken på e-post når rapporten er klar. På ledersamlingen jobber du og lederteamet ditt med egne resultater og implementeringsplanen, sammen med de andre lederne i kommunen. SNU viser måter å jobbe med resultatene på og hjelper underveis.

    Rapportlenken er din og skal ikke videresendes. Vil du vise resultatene til personalet, laster du ned PDF – med eller uten ledelsens svar.

  4. Grunnpakka

    Du får en egen e-post fra Mighty Networks med invitasjon til SNUs Space. Der ligger de fem øktene. Planlegg dem som jevnlige, mindre bolker over tid, slik dere setter det opp i implementeringsplanen.

  5. Rekartlegging

    Etter 6–12 måneder gjentas VERT, og dere ser utviklingen.

03Materiell

Til fellesmøtet

Filmen og malen du trenger for møtet der personalet svarer på VERT.

Filmen

Vis den for hele personalet før de svarer. Den forklarer hva VERT er, hvorfor dere gjør det, og at svarene er anonyme.

PowerPoint-malen

Last ned og fyll inn:

  • hva som skjer på din enhet
  • hvem som deltar i fordypningen for ressurspersoner
  • hvem som deltar i fordypningen for ledere
  • hvem som deltar på ledersamlingene
  • QR-koden du fikk fra SNU

PowerPoint · .pptx

Fra uro til ro – mal til fellesmøtet

Last ned

Det du sier

At dere skal jobbe med «Fra uro til ro» sammen med SNU. At kartleggingen viser hvor enheten står i dag og hva dere skal jobbe med. At svarene er anonyme og at ingen – verken du eller SNU – ser hva enkeltpersoner svarer, og at det tar cirka seks minutter.

04Kartleggingen

Om VERT-kartleggingen

Hva måles

26 påstander på en skala fra 1 til 5, fordelt på fem områder: vilje, evne, roller, trygghet og rammer. I tillegg tre åpne spørsmål der man kan skrive kort om enheten som arbeidsplass – ikke om enkeltpersoner.

Slik leses rapporten

Et radardiagram viser personalets gjennomsnitt per område, med ledelsens profil som egen linje. En tabell viser sone for hvert område:

Godt grunnlag
Området er et fortrinn dere kan bygge videre på.
Jobbes med underveis
Fungerer delvis, og bør følges opp gjennom løpet.
Trenger oppmerksomhet
Bør tas tak i tidlig for at implementeringen skal lykkes.

Der personalet er delt, vises «Delte meninger». De laveste spørsmålene får konkrete anbefalinger. Rapporten viser hva dere må jobbe med for å øke sjansen for å lykkes med implementeringen.

Anonymitet

Ingen oppgir navn, e-post eller annet som identifiserer dem. Rapporten viser aldri enkeltsvar. Spredning, svarfordeling og de åpne svarene vises først når minst fem ansatte utover ledelsen har svart. Under det vises bare gjennomsnitt.

Ledelsen

Alle i ledelsen svarer via samme lederlenke, og svarene vises samlet som «Ledelsen (snitt av N)». Når få i ledelsen har svart, kan svarene gjenkjennes – ledelsen er derfor ikke anonym på samme måte som personalet. Du kan laste ned rapporten uten ledelsens svar hvis du vil dele den med personalet.

Små enheter

Har enheten færre enn fem ansatte utover ledelsen, brukes «liten enhet-modus»: de ansatte får tydelig beskjed om at anonymitet ikke kan garanteres, og rapporten forenkles. Alternativt kan enheten svare samlet i plenum.

05Planen

Implementeringsplanen «Fra uro til ro»

Et levende dokument dere begynner på i ledersamlingen og reviderer minst én gang i året. VERT viser utgangspunktet, planen gjør det om til handling, og øktene i Grunnpakka leverer innholdet.

Planens seks deler

  1. Mål

    Behov, endringsmål og effektmål for barna og de voksne.

  2. Grunnleggende rammer

    Ansvarlige i ledergruppa, koordinator med mandat og avsatt tid, ressurspersoner og når de får tid til å lære stoffet, øremerket tid, tidsperiode for de fem øktene, og hvordan dere grupperer personalet – også SFO og vikarer.

  3. Gjennomføring av øktene

    Som jevnlige, mindre bolker over tid.

  4. Praksis mellom øktene

    Hvordan dere jobber videre med stoffet i hverdagen.

  5. Evaluering underveis

    Med egne data og med VERT-rekartleggingen.

  6. Hva som skal til for å lykkes

    Konkrete tiltak med ansvarlig og frist, gjerne hentet rett fra VERT-rapporten.

Word · .docx

Implementeringsplan «Fra uro til ro»

Last ned din kopi og fyll ut lokalt.

Last ned
06Kompetanse

Kompetansepakken «Grunnpakka»

Fem økter som gir personalet et felles språk for å forstå barn og unges atferd i et nevrobiologisk perspektiv.

Hver økt inneholder

  • en film
  • refleksjonsspørsmål til bruk i personalgruppen
  • mellomarbeid med caser fra egen praksis
  • plakater som støttemateriale i hverdagen

Slik får du tilgang

SNU legger deg inn som medlem, og du får en invitasjons-e-post direkte fra Mighty Networks. Sjekk søppelpost om du ikke har mottatt den. Du oppretter en bruker med din jobb-e-post. Personalet ser øktene sammen i hel eller delte grupper, med støtte fra ressurspersonene.

Har du ikke fått invitasjon: kontakt ane@snu-senteret.no.

Gå til Mighty Networks

07Til møtet

Når ansatte spør om personvern

Dette er spørsmålene som kommer på fellesmøtet. Svarene speiler databehandleravtalen mellom kommunen og SNU.

«Kan du se hva jeg svarte?»

Nei. Ingen ser enkeltsvar – ikke du, ikke SNU. Rapporten viser gjennomsnitt for hele personalet, og spredning og åpne svar vises først når minst fem ansatte utover ledelsen har svart.

«Hva lagres om meg?»

Bare svarene: 26 tall og inntil tre korte tekster. Ikke navn, e-post eller IP-adresse. Fritekst gjennomgås av SNU før rapporten lages, slik at eventuelle navn fjernes.

«Hvor lagres det, og hvor lenge?»

Hos Render i Frankfurt (EU), så lenge kommunen har avtalt – normalt 36 måneder, slik at enheten kan rekartlegges. Kommunen er ansvarlig for behandlingen; SNU er databehandler etter avtale med kommunen.

«Hvem ser rapporten?»

Du og SNU. Kommunen som eier får ikke tilgang til enkeltenheters resultater. Du velger selv om rapporten deles med personalet.

Personvernerklæringen for VERT Spørsmål om personvern: personvern@snu-senteret.no

08Ofte stilt

Spørsmål og svar

Må de ansatte svare på fellesmøtet, eller kan de gjøre det etterpå?

Det enkleste er der og da – da har alle sett filmen og fått samme informasjon, og dere er ferdige. Lenken virker likevel til runden lukkes, så den som ikke var til stede kan svare etterpå.

Hvor mange må svare?

Minst fem ansatte utover ledelsen for at rapporten skal vise spredning og åpne svar. Flere gir et sikrere bilde.

Jeg mistet e-posten med lenkene.

Kontakt ane@snu-senteret.no, så sender vi dem på nytt. Lenkene ligger ikke på denne siden, fordi de gir tilgang til din enhets data.

Kan jeg dele rapporten med personalet?

Ja. Bruk «Last ned PDF» i rapporten – med eller uten ledelsens svar. Selve rapportlenken må ikke videresendes; den er personlig for deg.

Lenken til rapporten virker ikke lenger.

Den kan ha fått en utløpsdato, eller SNU kan ha fornyet den av sikkerhetsgrunner. Kontakt ane@snu-senteret.no.

Vi er bare fire ansatte. Kan vi bruke VERT?

Ja, i «liten enhet-modus». Da får dere tydelig beskjed om at anonymitet ikke kan garanteres, og rapporten forenkles. Små enheter kan svare samlet i plenum.

Jeg har fått en e-post fra Mighty Networks – er den ekte?

Ja. Mighty Networks er plattformen SNU bruker for Grunnpakka, og invitasjonen sendes automatisk derfra når SNU har lagt deg inn. Er du usikker, kontakt ane@snu-senteret.no før du klikker.

Jeg har mistet passordet til Mighty Networks – hva gjør jeg?

Ta direkte kontakt med Mighty Networks. SNU har ikke tilgang til passordet ditt.

Hvordan får personalet tilgang til øktene i Grunnpakka?

Du og ressurspersonene har tilgang i Mighty Networks og viser øktene for personalet i hel eller delte grupper. [SNU bekrefter om ressurspersoner får egen bruker.]

Når skal personalet se Grunnpakka?

Dette planlegges som en del av implementeringsplanen.

Hvor ofte skal vi kartlegge?

Vi anbefaler rekartlegging etter 6–12 måneder, når øktene er gjennomført.

Bruker VERT kunstig intelligens?

Nei. Ingen svardata sendes til AI-tjenester.

09Hjelp

Kontakt

Tekniske spørsmål
Ane · ane@snu-senteret.no
Personvern og avtale
personvern@snu-senteret.no